На Всероссийском кадровом форуме назвали ключевые тренды и вызовы рынка труда до 2032 года

https://mintrud.gov.ru/employment/327

В рамках Всероссийского кадрового форума состоялась пленарная сессия «Кадры будущего: 2026-2032 – основные тренды», посвященная актуальным изменениям на российском рынке труда, результатам кадрового прогноза экономики на ближайшие 7 лет, новым требованиям к специалистам и стратегии адаптации экономики к глобальным вызовам. Мероприятие прошло при участии глав российских министерств и ведомств, представителей бизнеса и экспертного сообщества.

Участники пленарной сессии обсудили текущую ситуацию на отечественном рынке труда, роль государственных программ в подготовке и развитии востребованных специалистов, а также необходимые изменения в подходах к кадровому обеспечению со стороны бизнеса.

В дискуссии приняли участие Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Министр экономического развития Российской Федерации Максим Решетников, Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин, управляющий директор по организационному развитию компании «СИБУР» Данил Рассказов, генеральный директор компании «Северсталь Инжиниринг» Петр Мишнев и заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. Модератором сессии выступил генеральный директор «Яков и Партнёры» Яков Сергиенко.

Центральной темой пленарной сессии стало обсуждение трендов обновленного кадрового прогноза потребностей российской экономики на перспективу ближайших 7 лет.

«Перед рынком труда сегодня стоят несколько ключевых вызовов. Демографический, технологический, требующий увеличивать производительность труда за счет применения новых технологий, в том числе ИИ. Квалификационный – комплексный вызов, сочетающий в себе результат несоответствия предложения труда запросам экономики. Территориальный, связанный с высоким уровнем трудовой мобильности кадров и дисбалансами на рынке труда субъектов. Наш резерв сегодня – это наши граждане, наша молодежь. Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учетом этого запроса подготовить нужное количество квалифицированных работников различных отраслей. Важно укреплять связи работодателей и образовательных организаций, повышать престиж востребованных профессий, реагируя на те вызовы, которые сегодня стоят перед рынком труда – а это демографические, технологические квалификационные и территориальные аспекты. Россия входит в ТОП-5 стран глобальной двадцатки, с самыми низкими показателями безработицы – 2,2%. В нашей стране сегодня занято 74,6 млн граждан. Численность безработных составляет 1,6 млн человек, то есть фактически равна количеству вакансий. Сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения – это 61,4%. Уровень вовлечения в экономику растет по всем возрастным группам», – подчеркнута Татьяна Голикова.

Увеличение сроков прогноза с 5-летнего периода на 7-летний было сделано для того, чтобы дать нужный для системы образования «зазор» для корректировки контрольных цифр приема в вузы и колледжи.

«Принципиальное отличие подготавливаемого прогноза – наличие необходимых для организации подготовки специалистов отраслевых, профессиональных, региональных разрезов. Те прогнозы, которые на текущий день готовятся научными, экспертными организациями такой информации не содержат. Прогноз учитывает плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. При расчете перспективной потребности мы учитываем не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В нем поучаствовали 330 тыс. компаний и 350 экспертов», – рассказала Татьяна Голикова.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков представил основный тренды рынка труда ближайших лет с опорой на полученные результаты прогноза кадровой потребности.

«По данным прогноза, общая замещающая кадровая потребность за 7 лет составляет 12,2 млн работников, в том числе: 11,7 млн – для замещения выбывающих на пенсию сотрудников и порядка 500 тыс. в связи с созданием дополнительных рабочих мест. То есть в среднем в год нам необходимо вовлекать в экономику порядка 1,7 млн человек. В среднегодовом выражении несколько ниже тех показателей, которые мы видели, когда впервые год назад делали прогноз на 5 лет. Общая кадровая потребность с учетом замещений – и есть запрос экономики к системе образования. Если характеризовать коротко, кто нужен экономике в ближайшие 7 лет, то ответ, по сравнению с прошлым прогнозом, не изменился. Это квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации – в первую очередь инженеры, IT-специалисты, врачи, педагоги и ученые. По уровням образования в горизонте 7 лет по-прежнему наибольшая потребность – в специалистах со средним профессиональным образованием», – отметил Антон Котяков.

По словам главы Минтруда России, наиболее массовыми отраслями остаются торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспортировка и хранение, а также образование. Наибольший прирост численности занятых ожидается в сферах транспортировки и хранения, здравоохранения и социальных услуг, обработки, науки и IT-индустрии. Была представлена детализированная возрастная структура занятых.

При этом глава Минтруда России Антон Котяков подчеркнул, что ключевой резерв в сфере занятости – молодежь. Кроме того, технологические изменения обуславливают потребность в масштабировании работы по повышению квалификации уже работающих сотрудников.

Напомним, при прогноз кадровой потребности рассчитывается в отраслевом, региональном и квалификационном разрезах. При его расчете учитываются плановые показатели индексов валовой добавленной стоимости и производительности труда на 7-летний период, документы стратегического планирования, сложившиеся соотношения численности занятых и рабочих мест, интенсивность труда. Профессионально-квалификационный разрез готовится на основе Всероссийского опроса работодателей и экспертов. В опросе поучаствовали 330 тыс. компаний. Дополнительно 350 экспертов участвовали в оценке ключевых сквозных компетенций, новых технологических решений, которые будут влиять на ситуацию в сфере занятости.

Еще одним ответом на вызовы рынка труда должен стать и рост производительности труда.

По словам министра экономического развития России Максима Решетникова, сегодня в фокусе экономической стратегии находятся структурные изменения, вызванные технологической модернизацией, роботизацией, цифровизацией и развитием новых секторов, таких как платформенная экономика. Все эти мероприятия заложены в План структурных изменений экономики, который разработало Минэкономразвития России и утвердило Правительство РФ на прошлой неделе. Эти процессы напрямую влияют на ключевые индикаторы рынка труда — численность и структуру занятости, а также производительность труда. Министр отметил, что необходимо обеспечить стыковку прогнозирования изменений в структуре занятости, вызванных появлением новых видов экономической деятельности, и стратегий стимулирования роста производительности труда через национальные проекты и внедрение инноваций.

«Ключевая задача — перевести эти макроцифры в конкретные образовательные программы уже сегодня, и без видения и активного участия отраслевого бизнеса эта работа была бы невозможна. При этом анализ проведен с учетом естественного движения рабочей силы. В ближайшие семь лет ожидается замещение порядка 12 миллионов рабочих мест, что означает обновление примерно каждого пятого места в экономике, что подчеркивает беспрецедентную динамику и масштаб предстоящих изменений», —акцентировал Максим Решетников.

В колледжах России учатся 3,9 млн студентов. Эти рекордные цифры достигнуты впервые за 50 лет. В 2025 году зачислено порядка 1,3 млн ребят. Министр просвещения РФ Сергей Кравцов напомнил, что Президент России Владимир Путин поставил цель к 2028 году подготовить 1 млн квалифицированных рабочих кадров.

«Благодаря прогнозу рынка труда появился реальный заказ для системы образования. И это крайне важно. Те тренды, которые мы видели в первом прогнозе, подтвердились и во втором на 7 лет. По поручению Президента России мы реализуем проект «Профессионалитет», мы фактически изменили существовавший тренд, когда все стремились получать высшее образование. За пять лет серьезно изменилась пропорция, и сегодня порядка 63% девятиклассников выбирают систему СПО», – отметил он.

По мнению участников сессии, ситуация на рынке труда требует, чтобы каждый выпускник мог реализовать себя в профессии.

«Очень важно говорить не только о количественных изменениях, но и о качественных. Нам важно видеть, что происходит с выпускниками того или иного уровня образования на рынке труда. Высшее образование сегодня очень неоднородно – по нашим данным порядка трети выпускников высшей школы работают по рабочим специальностям, не требующим высшего образования. Это ставит задачу перестройки системы образования, чтобы гармонизировать ее с запросами рынка труда по количеству и качеству подготовки специалистов», – подчеркнул проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин.

Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина в своем выступлении подчеркнула, что профсоюзы сегодня становятся ключевым посредником между сотрудником, работодателем и технологиями, учитывая интересы всех сторон.

«Роль профсоюзов в условиях кардинального изменения рынка труда не просто сохраняется, а становится критически важной, хотя и должна коренным образом трансформироваться. Профсоюзы должны стать центрами компетенций и проводниками в мире непрерывного образования, оказывать помощь работникам в оценке их навыков и построении персонального плана карьеры в новых условиях. Должны научиться объединять и защищать права фрилансеров, удаленных, временных и проектных работников, тех, кто трудится через цифровые платформы. Расширяется тематика коллективных переговоров: борьба за справедливые алгоритмы, прозрачные системы оплаты, социальные гарантии и право на апелляцию для работников платформенной экономики», – рассказала заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина.

В заключение дискуссии выступил президент РСПП Александр Шохин.

«Нужно постоянно заниматься повышением эффективности как действующего трудового потенциала работников, так и добиваться бесшовного перехода выпускников из системы высшего и среднего профессионального образования на рынок труда. Нынешний этап внедрения форм бережливого производства предполагает серьезные инвестиции в цифровизацию цепочек поставок, добавленной стоимости. Это требует развития цифровых платформ и выработки соответствующих полезных решений. Кроме того, необходимо поддерживать инвестиции компании не только в машины и оборудование, но и социальные инвестиции. Ведь недостаточно только подготовить специалиста, важно его закрепить, удержать на производстве», – подчеркнул Александр Шохин.

Участники пленарной сессии, среди которых – представители крупнейших корпораций «СИБУР» и «Северсталь» – также подчеркнули важность комплексного подхода, включающего необходимость активного участия работодателей в продвижении востребованных направлений подготовки, а также необходимость непрерывного диалога между государством, бизнесом и образовательными учреждениями для формирования единого информационного и ценностного контекста на рынке труда.

Напомним, 3-4 декабря 2025 года Всероссийский кадровый форум проходит на ВДНХ. Это главная площадка для обсуждения будущего российского рынка труда. Даты проведения форума приурочены к завершению Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».

В форуме принимают участие представители федеральных и региональных органов власти, крупнейших работодателей, HR-сообщества, университетов, а также отраслевых ассоциаций и объединений. Организатором Всероссийского кадрового форума выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оператор мероприятия – ВНИИ труда. Всероссийский кадровый форум – часть национального проекта «Кадры».